PremiumSelect

Erfolgreiche Besetzung von
Big Data Analysten durch PremiumSelect

Geschrieben von umaris

Lesezeit: 6 min

Fallstudie

Erfolgreiche Besetzung von Big Data Analysten durch PremiumSelect

Unser Kunde, ein spezialisiertes mittelständisches Unternehmen im Bereich Big Data und Datenanalyse, stand vor der Herausforderung, eine hochqualifizierte Fachkraft für eine anspruchsvolle Position im Bereich Big Data Analytics zu rekrutieren. Das Unternehmen suchte einen Experten, der nicht nur tiefgehende technische Kenntnisse besitzt, sondern auch über die Fähigkeit verfügt, komplexe Datenwelten zu entschlüsseln und kundenorientierte Lösungen zu entwickeln. Trotz attraktiver Arbeitsbedingungen und einem innovativen Umfeld gestaltete sich die Suche nach geeigneten Kandidaten schwierig, da die Zielgruppe in der Regel bereits in festen Anstellungen tätig war und nicht aktiv auf Jobsuche und das Unternehmen im ländlichen Umland Potsdams beheimatet ist.

Lösung

PremiumSelect – Aktiv gesteuerte Anzeigenkampagne und Direktansprache

Um diese anspruchsvolle Vakanz zu besetzen, wurde unser PremiumSelect-Produkt eingesetzt. Diese maßgeschneiderte Lösung kombiniert eine zielgerichtete Anzeigenkampagne mit der professionellen Direktansprache von passiven Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Projektumsetzung

Briefing und Konzeption: Basierend auf einem ausführlichen Briefing-Gespräch wurden die Anforderungen an den idealen Kandidaten präzise definiert. Es entstand ein detailliertes Anforderungsprofil, das sowohl technische Expertise als auch soziale Kompetenz und Kundenorientierung umfasste.
Anzeigenkampagne: Eine gezielte, verdeckte Stellenanzeige wurde geschaltet, die auf die relevanten Fachportale und Netzwerke verteilt wurde. Diese Maßnahme richtete sich vor allem an die kleine Gruppe von Fachkräften (ca. 25%), die aktiv nach neuen Herausforderungen suchen.
Direktansprache: Parallel dazu wurde eine Direktansprache-Kampagne gestartet, die speziell auf die passiven Kandidaten abzielte. Unser Team von Research-Experten identifizierte und kontaktierte über 100 potenzielle Kandidaten, die den Anforderungen entsprachen, aber nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job waren. Durch gezielte Ansprache und professionelle Kommunikation gelang es, das Interesse von Fachkräften zu wecken, die auf dem offenen Markt nicht verfügbar waren.

Ergebnisse

260 Bewerbungen wurden generiert, wovon 20 A-Kandidaten in die engere Auswahl kamen.
Innerhalb von nur 60 Tagen konnten dem Kunden mehrere Top-Kandidaten vorgestellt werden.
Zwei Kandidaten wurden erfolgreich eingestellt und bereichern nun das Team des Unternehmens.

Kundenvorteil: Durch den Einsatz von PremiumSelect konnte der Kunde zwei hochqualifizierte Fachkräfte gewinnen, ohne auf kostspielige Executive-Search-Lösungen zurückgreifen zu müssen. Das maßgeschneiderte Produkt ermöglichte es, auch passiv suchende Kandidaten zu erreichen, die oft schwer zu finden und zu gewinnen sind.

Vorteile von Executive Search-Lösungen im Überblick:

Minimierung des Risikos von Fehlbesetzungen: Durch gezielte Vorselektion und Ansprache
Kostenersparnis: Unbesetzte Stellen verursachen jährliche Kosten durch entgangene Produktivität.
Exklusivität und Qualität: Zugang zu Kandidaten, die nicht auf dem offenen Markt verfügbar sind.
Zeitersparnis: Reduktion des eigenen Aufwands in der Kandidatensuche.
Diskretion und Professionalität: Gezielte und diskrete Ansprache durch erfahrene Berater.

Mit PremiumSelect und unserer Expertise im Executive Search bieten wir Ihnen eine Lösung, die speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Erweitern Sie Ihren Kandidatenkreis und sichern Sie sich die besten Talente für Ihr Unternehmen.